Nghỉ hưu sớm trước 2018: Không bắt buộc ai nào cũng có lợi!

Từ năm 2018, bí quyết tính tỉ lệ phần trăm lương hưu ứng xử với NLĐ khi về hưu có 1 số chuyển đổi. Do đó, thực khi, nhiều NLĐ cho rằng, việc chuyển đổi tỉ lệ tính lương hưu có thể sẽ ảnh hưởng đến đa số quyền lợi của họ.

Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017 sẽ có lợi nhất?
Tranh cãi nâng cao tuổi nghỉ hưu

Nhiều người băn khoăn chưa rõ bắt buộc nghỉ sớm hay nghỉ hưu đúng tuổi, cũng như bí quyết nào là có lợi cho bản thân và họ đang có ý định đi giám định y khoa để đủ đi kèm nghỉ hưu trước năm 2018, nhằm ứng phó quy định mới.

Giải đáp băn khoăn của người thực tập

Bà Vũ Mai P (53 tuổi, khiến cho nhân viên văn phòng khi 1 DN đóng trên phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội) bây chừ đang cực kỳ “lăn tăn” là có bắt buộc đi giám định sức khỏe để được nghỉ hưu sớm trước thời chấm 1.1.2018 hay không? Nhiều NLĐ khác cũng xin nghỉ hưu trước ngày 1.1.2018 vì nghĩ rằng có lợi hơn khi nghỉ hưu sau ngày 1.1.2018.

Tuy nhiên ông Điều Bá Được – Trưởng ban Thực bây chừ chính sách BHXH (BHXH VN) khẳng định: Không nên ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn so với người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi. Ông Được lý giải: Kể từ ngày 1.1.2018 trở đi, bí quyết tính tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu có chuyển đổi so với nghỉ hưu trước năm 2018 nhưng chỉ tác động trực tiếp đến 1 số group ứng xử tượng mà không ảnh hưởng tới tổng cộng đa số ứng xử tượng hưởng lương hưu từ năm 2018 trở đi.

Cụ thể thực tập nữ nghỉ hưu từ ngày 1.1.2018 trở đi, Luật BHXH 2014 quy định bí quyết tính tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu như sau: Đủ 15 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ duy nhất năm đóng BHXH được tính bằng 2%, tối đa không rất 75%. Như vậy, để đạt tỉ lệ 75% lương hưu, thực tập nữ nên có đủ 30 năm đóng BHXH (nghỉ hưu trước năm 2018, thực tập nữ có đủ 25 năm đóng BHXH được hưởng tỉ lệ 75%), đa số thực tập nữ nghỉ hưu từ 1.1.2018 trở đi mà chưa đủ 30 năm đóng BHXH thì tỉ lệ hưởng lương hưu không đạt mức 75%.

Nghỉ hưu sớm, lương hưu, người lao động, nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội

Đại diện BHXH VN cho biết: Không nên NLĐ nào nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi (ảnh minh họa).

Lao động nam nghỉ hưu từ 1.1.2018 trở đi thì bí quyết tính tỉ lệ hưởng lương hưu như sau: Năm 2018 quy định đủ 16 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ thêm duy nhất năm đóng BHXH được tính thêm 2%, tối đa không rất 75% (đủ 31 năm đóng BHXH tỉ lệ hưởng lương hưu bằng 75%).

Năm 2019, quy định đủ 17 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ thêm duy nhất năm đóng BHXH được tính thêm 2%, tối đa không rất 75% (đủ 32 năm đóng BHXH tỉ lệ hưởng lương hưu bằng 75%); Năm 2020, quy định đủ 18 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ thêm duy nhất năm đóng BHXH được tính thêm 2%, tối đa không rất 75% (đủ 33 năm đóng BHXH tỉ lệ hưởng lương hưu bằng 75%); Năm 2021, quy định đủ 19 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ thêm duy nhất năm đóng BHXH được tính thêm 2% tối đa không rất 75% (đủ 34 năm đóng BHXH tỉ lệ hưởng lương hưu bằng 75%); Từ năm 2022 trở đi, quy định đủ 20 năm đóng BHXH bằng 45% sau đó cứ thêm duy nhất năm đóng BHXH được tính thêm 2%, tối đa không rất 75% (đủ 35 năm đóng BHXH tỉ lệ hưởng lương hưu bằng 75%).

Trường hợp nghỉ hưu mà chưa đủ tuổi đời theo quy định của Luật BHXH 2014 thì còn nên giảm trừ tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi (duy nhất năm nghỉ hưu trước tuổi trừ 2%). Nếu tiếp đến đóng BHXH thì duy nhất năm đóng BHXH sẽ được tính thêm 2%. Ngoài ra theo Luật BHXH 2014 từ ngày 1.1.2018 trở đi tiền lương tháng đóng BHXH đề nghị quy định là mức lương, phụ cấp lương và đa số khoản bổ sung khác theo quy định của luật đất đai thực tập. Vì tiền lương đóng BHXH cao hơn bắt buộc lương hưu sẽ cao hơn.

Cần cân nhắc kỹ

Để thăm dò rõ hơn tác động của quy định bí quyết tính tỉ lệ phần trăm lương hưu từ ngày 1.1.2018 trở đi, ông Được dịch nghĩa thêm: Về quy định bí quyết tính tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu từ 1.1.2018 trở đi theo Luật BHXH 2014 có tác động đến cả thực tập nam và thực tập nữ theo hướng quy định nâng cao dần theo kế hoạch số năm đóng BHXH từ đủ 15 năm đến đủ 20 năm để đạt tỉ lệ 45% và nâng cao số năm đóng BHXH tương ứng để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa (75%) ứng xử với thực tập nam từ đủ 30 năm lên đủ 35 năm, ứng xử với thực tập nữ từ đủ 25 năm lên đủ 30 năm.

Đồng thời quy định về độ tuổi nghỉ hưu sớm chặt chẽ hơn theo hướng nâng cao dần theo kế hoạch từ năm 2016 duy nhất năm thêm 1 tuổi cho đến khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi mà bị suy giảm khả năng thực tập từ 61% trở lên mới đủ đi kèm nghỉ hưu trước tuổi; quy định nâng cao tỉ lệ suy giảm khả năng thực tập từ 61% lên 81% ứng xử với thực tập nam đủ 50 tuổi, thực tập nữ đủ 45 tuổi trường hợp có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; quy định nâng cao tỉ lệ giảm trừ ứng xử với duy nhất năm nghỉ hưu trước tuổi từ 1% lên 2% ứng xử với duy nhất năm nghỉ hưu trước tuổi.

Ông Được có lời khuyên ứng xử với đa số NLĐ đang “băn khoăn”: “Một số quy định mới về chế độ hưu trí theo Luật BHXH năm 2014 có tác động đến 1 số ứng xử tượng như thăm dò ở trên. NLĐ nên ứng xử chiếu với 1 vài trường hợp đầy đủ yếu tố của tôi để đắn đo, băn khoăn. Lương hưu phụ thuộc nhiều đầy đủ yếu tố: Giới tính, tuổi đời, thời gian đóng BHXH, mức tiền lương đóng BHXH, thời chấm hưởng lương hưu; đi kèm khiến cho việc; thời gian hưởng lương hưu bắt buộc không nên ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi”.

(Theo Lao Động)

Pin It

Comments are closed.